İş sözleşmeleri, işveren ile çalışan arasında kurulan iş ilişkisinin temelini oluşturur. Bu sözleşmelerin doğru hazırlanması, tarafların hak ve yükümlülüklerinin açıkça belirlenmesi açısından büyük önem taşır.
Tunalı Hukuk Bürosu olarak, iş hukuku alanında hem işverenlere hem de çalışanlara profesyonel danışmanlık hizmeti sunmaktayız. Amacımız, iş ilişkilerinde doğabilecek uyuşmazlıkları en başta önlemek ve taraflar arasında adil bir denge kurmaktır.
İş sözleşmelerinde dikkat edilmesi gereken bazı temel unsurlar şunlardır:
- Tarafların kimlik bilgilerinin doğru şekilde yazılması,
- İşin tanımı, çalışma süresi ve ücretin açıkça belirtilmesi,
- Tatil, izin, fazla mesai ve fesih koşullarının kanuna uygun olarak düzenlenmesi,
- İş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinin tanımlanması,
- Gizlilik, rekabet yasağı ve sır saklama hükümlerinin açıkça ifade edilmesi.
İşverenlerin en sık karşılaştığı sorunlar arasında haksız fesih, fazla mesai alacakları ve iş kazalarına ilişkin yükümlülükler yer alırken; çalışanlar açısından kıdem ve ihbar tazminatı hakları ön plana çıkmaktadır.
Tunalı Hukuk Bürosu, her iki taraf için de yasal çerçevede, hızlı ve etkin çözüm üretmeyi ilke edinmiştir. İş hukuku kapsamındaki süreçlerde doğru yönlendirme almak, uzun vadede hem iş barışını hem de kurum itibarını korur.
Tunalı Hukuk Bürosu – İş Hukukunda Güvenilir Çözüm Ortağınız